人力資源
招聘團隊以 AI 評分自動化履歷篩選
招聘人員以往需逐個招聘平台人手發佈職位，並逐一翻閱每份履歷。我們為他們建立內部「人才智能工作台」：一站式發佈所有平台、以 AI 解讀每份履歷、按招聘人員自訂的權重評分，並將所有求職者資料化為可檢索的人才庫，留待下一個職位空缺。
應用技術：人工智能及機器學習、智能文件處理、流程自動化
1問題
- 每個職位需在每個招聘平台分別建立、發佈及跟蹤，還要跨足多個地區。
- 履歷從多個渠道湧至；招聘人員需逐個平台、逐份人手翻閱。
- 大量篩選依賴個人判斷 — 優秀人選可能一直埋沒在履歷堆中無人細看。
- 招聘結束後，昔日求職者的履歷形同消失，散落於各平台帳戶及收件箱。
2我們的做法
- 1為招聘團隊建立內部「人才智能工作台」，帳戶權限由機構自行管理，確保安全。
- 2自動化跨平台草擬及發佈職位，並將求職者匯聚一處；儀表板標示草稿、發佈失敗、異常情況，以及自上次登入以來的新履歷。
- 3AI 解讀每份履歷，並標準化為結構化檔案 — 個人資料、技能、工作經歷、學歷及專業資格。
- 4招聘人員可按職位調校評分權重 — 技能及經驗相關性、學歷及資格、整體契合度 — 各類別合計永遠為 100%。
- 5每個檔案均附 AI 摘要：按類別的分項評分、對照職位要求的強弱項分析，以及建議面試問題。
- 6招聘人員可並排比較頂尖人選，並批量下載原始履歷 — 無需登入任何招聘網站。
- 7所有歷史檔案匯入單一可檢索人才庫，支援跨技能、專業資格及年資的布林搜尋，涵蓋香港、中國、新加坡及馬來西亞的求職者。
3系統實況
